Ottawa, Canadá.- El Gobierno canadiense puso en marcha este martes una modificación de su sistema de selección de inmigrantes económicos, con el propósito de atraer profesionales capacitados, responder a las necesidades del mercado laboral y facilitar la contratación de trabajadores extranjeros con perfiles que contribuyan al crecimiento de su economía.
La reforma introduce nuevos criterios en el programa Entrada Exprés (Express Entry), mediante el cual Canadá administra solicitudes de residencia permanente de trabajadores calificados. Los cambios dan mayor importancia a la experiencia laboral adquirida en territorio canadiense y a las ofertas de empleo correspondientes a ocupaciones con salarios elevados.
Una de las principales modificaciones consiste en eliminar la obligación de presentar una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) para que determinadas ofertas de trabajo puedan recibir puntos en el sistema de clasificación o servir como requisito de elegibilidad en algunos programas federales.
Hasta ahora, este procedimiento representaba un trámite adicional para empleadores y candidatos. Con la nueva disposición, una oferta podrá ser considerada sin esa evaluación, aunque las autoridades migratorias conservarán la facultad de comprobar que el empleo sea auténtico y que tanto la empresa como el trabajador cumplan las condiciones establecidas.
El nuevo mecanismo también establece que contar con una LMIA ya no otorgará puntos adicionales ni prioridad en la clasificación de los aspirantes. Las ofertas podrán corresponder a puestos existentes o nuevos, así como proceder de empleadores actuales o de empresas diferentes.
En cuanto a la selección por nivel salarial, el Gobierno incorporó una escala de puntuación para las ofertas de empleo que cumplan los requisitos de ocupaciones de altos ingresos. Los candidatos podrán obtener 50, 70 o 100 puntos, dependiendo de si el salario de la ocupación alcanza, respectivamente, 1.3, 1.5 o dos veces la mediana salarial correspondiente.
La experiencia laboral canadiense también tendrá un peso específico en la clasificación. Los aspirantes podrán recibir puntos por el tiempo trabajado en el país, con una consideración adicional para quienes se desempeñen en ocupaciones elegibles de remuneración elevada. Sin embargo, no podrán acumular simultáneamente los puntos correspondientes a la experiencia canadiense y a una oferta de empleo calificada.
La ministra de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía, Lena Metlege Diab, explicó al anunciar la reforma que Canadá busca identificar y conservar a los trabajadores extranjeros con mayores posibilidades de integrarse al mercado laboral y contribuir al desarrollo económico.
Los cambios se inscriben en una estrategia más amplia que procura combinar la atracción de talento internacional con una gestión migratoria sostenible. El plan de inmigración para el período 2026-2028 contempla, además, reducir la población de residentes temporales a menos del 5 % de la población total canadiense para finales de 2027.
Para los candidatos que ya estaban inscritos en la plataforma de Entrada Exprés, las autoridades prevén recalcular automáticamente las puntuaciones conforme a las nuevas reglas. El proceso podría tomar hasta dos semanas y, mientras se completa, quedarán suspendidas temporalmente las rondas de invitaciones para solicitar la residencia permanente.
La modificación no significa que cualquier oferta laboral garantice la inmigración ni que desaparezcan los controles. Los funcionarios continuarán verificando la legitimidad de los empleadores, las condiciones del puesto y la capacidad del aspirante para desempeñar el trabajo.
Con esta actualización, Canadá busca hacer más ágil la selección de trabajadores extranjeros, reducir trámites administrativos y orientar sus oportunidades de residencia permanente hacia perfiles profesionales que respondan a las prioridades económicas del país.
No hay comentarios.
Publicar un comentario
Deje su comentario