Santo Domingo.- Este lunes, inicio de la semana laboral, es feriado en República Dominicana, en conmemoración del Día Internacional de los Trabajadores, el panorama laboral en la República Dominicana. Nuestro país continúa bajo un Código antiguo, que ignora los avances tecnológicos de los últimos años. Empresarios, centrales sindicales y las autoridades gubernamentales iniciaron una mesa de trabajo en el 2022 para adecuar las normas laborales en el país. Pero, aún esperamos el progreso de lo que actualmente se discute en tal sentido.
De acuerdo al ministro de Trabajo, Luis Miguel De Camps, la
reforma al Código de Trabajo avanza
en un 87 %. Sin embargo, los representantes de los trabajadores, a través de las
centrales sindicales, aseguran que el debate está paralizado por el tema
cesantía.
"Los diálogos han ido caminando muy
bien, cerca del 87 % de los artículos del Código de Trabajo se encuentran actualmente
consensuados para una posible modernización", expresa De Camps.
Agrega en el proceso de modernización se
encuentran elementos del teletrabajo, del fortalecimiento de las
capacidades del Ministerio para la supervisión e inspectoría, capacidades del
Ministerio en los procesos sancionadores administrativos.
"Mejoras en diferentes ámbitos entre
los cuales se encuentran diferentes elementos con el fin de reducir los
niveles sobre judicializados que, a veces, se encuentran en las
relaciones laborales", apunta.
El CES.- Recientemente, Rafael Toribio, presidente del
Consejo Económico y Social (CES) y coordinador general de la convocatoria
presidencial del "Diálogo por las Reformas", dio a conocer
los avances producidos en las mesas temáticas y en los tres espacios
institucionales, donde tienen lugar las reformas sobre la calidad educativa, el
tema eléctrico y el tema laboral.
A través de un documento, Toribio explica
que, en febrero de 2023, el actual ministro de Trabajo presentó al Pleno de
integrantes del CES los avances producidos en la reforma laboral.
Sobre el tema, la Federación de Mujeres Empresarias Dominico
Internacional (FEM) dijo que existen otras disposiciones
del código que ameritan ser modificadas urgentemente en aras de no seguir
afectando con procesos y embargos y en desigualdad a las empresas, sobre todo,
a la de mayor afectación como los son las pequeñas.
Amarilys Durán Salas, presidenta de la
FEM, dijo a Diario Libre que se debe modificar el artículo
539 del Código de Trabajo, el cual establece un plazo de tres días a partir de
la notificación de la sentencia para hacer ejecutoria la misma.
Por la desigualdad que representa, indica
la propuesta de la FEM, requiere sea elevado el plazo de este artículo a 30
días, a fin de que las empresas dispongan de un plazo más razonable que
permita, en primer lugar, interponer las acciones que la ley permite, como lo
es la demanda en suspensión y plazo dentro del cual permitirá a la empresa
canalizar un financiamiento si no tuviere los montos a pagar en ocasión de
una sentencia laboral.
"Que esta modificación incluya la prohibición
de embargos retentivos hasta tanto transcurra ese plazo, ya que, de ampliarse
el plazo y dejar abierta la facultad de medidas conservatorias, estaríamos en
el mismo escenario de cuentas embargadas y sin posibilidad de operar a
consecuencia de oposiciones que se realizan contra las cuentas bancarias de
las empresas", cita la FEM.
Advertencia.- Rafael –Pepe–
Abreu, presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS),
advierte a los empresarios y autoridades, que no hay formas de que los
dirigentes sindicales sean convencidos para que la cesantía sea eliminada.
Además, demandan de un nuevo contrato
social, código de trabajo sin retroceso, una nueva ley de seguridad
social justa e integral, respeto a la libertad sindical y mayores conquistas
sociales y económicas para los trabajadores dominicanos.
Sector mipymes.- El sector de las
mipymes, entiende que el actual Código Laboral está desfasado y
desactualizado, dificultando a las empresas que contratan generar empleos de
calidad y con mejores remuneraciones para los trabajadores, lo cual es uno
de los principales causantes de la desaparición de cientos de empresas en el
tiempo, según discusiones diarias que tienen.
Luis Miura, presidente de la Confederación
Dominicana de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Codopyme), asegura que,
entre las cosas contempladas en el Código Laboral, la cesantía sin tope es un
punto crítico que, si no se busca una solución viable, seguirá siendo poco
prometedor para este sector.
"El costo laboral es hoy en día la
principal causa de la creciente informalidad en el sector de las
micro y pequeñas empresas", explica.
Además, Miura explica que una política
de aumento salarial que no está ajustada a las realidades del sector
agrega otra barrera más.
"Los aumentos salariales que
se han hecho en las últimas sesiones no contemplan la realidad que enfrentan
subsectores como el de mensajería, conserjería y textiles", asegura Miura.
Modalidades de trabajo.- Desde hace más de
10 años, los avances tecnológicos son notables en la República Dominicana y
a nivel mundial. La pandemia vino a acelerar ese proceso.
"Las nuevas tendencias digitales
hacen que los jóvenes, especialmente después de la pandemia, busquen fuentes de
ingresos con actividades menos formales como Uber y PedidosYa, etcétera. A
menudo, cuando tienen la motivación para trabajar, no tienen las capacidades
necesarias, y cuesta muchos recursos y educación técnica desarrollarlas en un
plazo corto para que puedan ser aprovechadas por el empleador",
asegura Luis Miura, titular de Codopyme.
Algo que impulsó la pandemia fue el teletrabajo,
que no es más que la jornada laboral a distancia. O sea, la persona
trabaja sin la presencia física en la empresa.
Esta modalidad de trabajo sería incluida
en la reforma a las normas laborales. Además, están los trabajos
realizados con las plataformas digitales.
En el Código de Trabajo vigente
no contempla la figura del teletrabajo, modalidad que fue impuesta en el país
por la pandemia. Tras ese panorama, el Ministerio de Trabajo emitió la
resolución 23-2020 sobre la regulación del teletrabajo.
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