Participaron tres mil empleados y 61
empresas, la mayoría con menos de 25 empleados. Podían eliminar un día de
trabajo a la semana o bien 8 horas repartidas en los cinco días. El experimento
duró 6 meses y al terminar, de las 61 empresas, 56 dijeron que continuarían con
las semanas de 32 horas.
Mejor calidad de vida.- Los empleados
reportaron una gran variedad de beneficios en cuanto a la calidad del
sueño, los niveles de estrés, la vida personal y la salud mental. A la
vez, los ingresos de las empresas se mantuvieron. O sea, que no afectó su
productividad. Disminuyeron las bajas laborales y también las renuncias.
Este es un paso importante para la
implementación de la jornada laboral de 4 días en Reino Unido en algunos
sectores. Los defensores aseguran que podría ayudar a reducir las emisiones de
carbono y los costos de la atención médica.
La fundación comenzó una campaña en el
Reino Unido para convencer al gobierno y al Parlamento británico de la
necesidad de impulsar una legislación que permita a los trabajadores el derecho
a solicitar en cada empresa la semana de cuatro días.
Según declaraciones de Joe Ryle, uno de
los directores de 4 Day Week Campaign. “La economía ya no necesita que cada uno
de nosotros trabaje cinco días a la semana. Fue hace cien años cuando se dio el
salto a ese número de jornadas laborales, y desde entonces la economía se ha
transformado por completo”.
Fuentes: Agencias internacionales
de prensa.
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