Actualmente hay 280,000 trabajadores suspendidos, registrados en FASE I.
Santo Domingo.- Sí se aplica lo que indica la ley laboral dominicana, en diciembre los empleados suspendidos recibirán el salario de Navidad recortado, porque éste solo estará calculado en base a los tres meses de trabajo realizado en las empresas previo a la paralización por la pandemia Covid-19.
Para saber cuánto le tocará, el trabajador
debe sumar sus salarios devengados durante el año (entre enero y marzo, por
ejemplo) y dividirlo entre los 12 meses.
Por ejemplo, si un empleador tiene un
salario de 15 mil pesos y trabajó hasta marzo, su salario de Navidad será de
3,750 pesos. Esto es lo que la empresa le debería pagar como regalía pascual,
de acuerdo a lo que indica la Ley.
Dicha acción es calificada desde ya por el
ministro de Trabajo, Luis Miguel Decamps, como algo dramático para la clase
trabajadora, ya que los empleados que fueron suspendidos en algún momento serán
afectados a la hora de recibir sus salarios.
Sin embargo, expresó que el gobierno busca
mecanismos para que los trabajadores reciban el salario 13 completo. Adelantó
que el Gobierno, trabajadores y empresarios se encuentran dialogando para
identificar posibles soluciones.
Fase
II sin problemas.-
En otro escenario, el vicepresidente ejecutivo del Consejo Nacional de la
Empresa Privada (Conep), César Dargam, aclaró que los empleados que se
encuentran en el programa Fase II cobrarán el salario 13 completo.
Previamente había dicho que los
trabajadores en Fase 1 no recibirían dicho sueldo ya que están suspendidos, y
sólo reciben un subsidio por parte del Gobierno, aunque en principio participó
la empresa.
Esta versión quedó desestimada con la
aclaración del ministro de Trabajo, quien afirmó que sí cobrarán regalía, pero
solo una parte.
Modificación laboral.- En ese sentido, argumentó que es por eso que se retomará el diálogo tripartito para reformar los preceptos legales del Ministerio de Trabajo, el Código de Trabajo y la Ley de Seguridad Social, ya que la crisis sanitaria ha puesto en evidencia la necesidad, tanto el teletrabajo como de un del fondo de emergencia para los trabajadores.
“Esperamos que en la agenda del 2021 se inicie el diálogo para modificación al
Código Laboral”, manifestó Decamps en el programa Cuentas Claras.
Sostuvo que el mismo data del 1992 y no incluye modalidades como la del
teletrabajo, por lo que el Ministerio de Trabajo emitirá una normativa que
permita facilitar la reactivación económica a través de esta modalidad, de modo
que se garantice que el empleado realice su labor y reciba su salario completo.
“Nos toca llevar el ordenamiento jurídico a esa realidad para que soporte, temas del concepto del teletrabajo como la conexión digital lo que implica una dificultad, el impacto de esto con la vida familiar, los instrumentos tecnológicos necesarios para ejercer el teletrabajo, y los accidentes laborales bajo esta modalidad”, enfatizó el funcionario.
300 mil reintegrados.- El ministro de trabajo indicó que se han reincorporado
de 300,000 empleados a sus puestos de trabajo, lo que indica una disminución en
los suspendidos y un aumento de la cantidad de inscritos en FASE II, tras la
reactivación de la economía y la flexibilización del horario del toque de
queda.
Situación laboral; suspendidos.- El ministro de Trabajo dijo que a la fecha existen 280,000 empleados suspendidos registrados en FASE I y 500,000 no suspendidos, pero en FASE II.
Informales.- Decamps aseguró que más
del 50% de la fuerza laboral pertenece al sector informal. Dicha cantidad de
dominicanos está fuera del sistema de protección.
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