Escrito por
La Redacción.
octubre 01, 2018
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El sindicalista también considera que el Estado debe hacer aportes para mejorar monto de pensiones.
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| Gabriel del Río advirtió que el Estado debe propiciar el bien común. |
Santo
Domingo.-
El secretario general de la Confederación Autónoma Sindical Clasista (CASC),
Gabriel del Río Doñé, consideró que el salario mínimo en el país no puede ser
menor de RD$20 mil y reiteró su rechazo a la eliminación de la cesantía en una
posible reforma al Código Laboral para la que, insiste, el sector sindical no
tiene prisa.
Gabriel del Río Doñé hace sus planteamientos
al responder a preguntas que se le formularon, tal como se describe a
continuación:
El
sector sindical ha venido abogando por una mejora salarial en el país. ¿En ese
sentido, cuánto debería ser el salario mínimo?
Nosotros opinamos que lo menos que debe
ganar un trabajador son RD$20 mil, que los empleados públicos, los pensionados,
puedan tener resuelto un salario mínimo vital que les permita vivir con
dignidad. Uno de los grandes problemas es que si usted se pensiona queda fuera de
la salud.
¡Oh!, pero ¿y qué es eso?, ¿Qué concepto de Seguridad Social es que
tenemos?, que cuando una persona necesita más de salud usted se la elimina.
¡Por Dios, eso no es posible! Todos los aportes que hace el trabajador para el
desarrollo del país, todo ese PIB que ha mejorado, el elemento clave de eso es
el trabajador que hace posible con su trabajo que las cosas generen
positivamente, obviamente, también los empresarios que aportan su capital, pero
el capital no se mueve si no es por la fuerza del trabajador, entonces ese
trabajador que mueve la economía amerita salud, seguridad social, vivienda,
salarios dignos que le permitan a su familia vivir.
El Estado no puede relegar
su función social al empleador, tiene que buscar el bien común de sus
ciudadanos.
¿En
qué punto están las discusiones de la reforma laboral?
El movimiento sindical no tiene prisa para
una reforma laboral. Nosotros le hemos dicho al sector empleador que haga sus
propuestas concretas y no simplemente enunciados para nosotros revisarlas con
nuestros técnicos, ahí está el doctor (Rafael) Alburquerque, y posteriormente
hacer nuestras contrapropuestas.
Uno de los puntos en discusión es el
seguro de desempleo que podría eliminar la cesantía.
Cuando se creó la ley de Seguridad Social
uno de los objetivos era que dentro de unos plazos se iba a crear un seguro de
desempleo. Lamentablemente los estudios que se hicieron en aquel entonces
decían que no había posibilidades.
Ahora se ha venido hablando de esto y se ha
dicho en muchos casos, que el seguro de desempleo va a sustituir las prestaciones
laborales, que buscan en un sentido, que cuando el trabajador es despedido de
la empresa tenga unos fondos mientras consigue un nuevo trabajo.
En países como
Estados Unidos, Alemania…existe este seguro que le otorga al trabajador un
salario mínimo de subsistencia que le cubre hasta ocho meses y en ese tiempo el
Estado capacita a ese trabajador para que aprenda otro oficio que le permita
acceder a otro empleo.
Seguimos insistiendo en que el seguro de desempleo no te
quita el derecho a las prestaciones porque para nosotros no es cuestión de
quitarte las prestaciones, estas se mantienen. Tú tendrías tu seguro de
desempleo, pero mientras estas desempleado tienes que mantener las prestaciones
que adquiriste.
Es un tema de discusión y preocupación de todos los sectores.
Las prestaciones, la Seguridad Social y el aporte de Infotep se ven como una
carga al empleador, pero todo esto finalmente quien lo paga es el propio
trabajador porque cuando la empresa pone en el mercado un producto le carga en
su precio la seguridad social, el Infotep… entonces cuando ellos dicen que hay
que quitar las prestaciones lo que buscan es ganar más dinero.
¿Cuáles
son sus principales propuestas a la reforma laboral?
El problema de la libertad sindical es un
tema que nos interesa revisar a fondo con el sector empleador.
Ahora mismo si
yo quiero formar un sindicato, o si por casualidad te oyen hablar de sindicato
en una empresa te botan. No hay derecho a que el trabajador se organice.
Cuando
yo veo a trabajadores muy entusiasmados que quieren formar un sindicato lo
primero que les digo es el riesgo que corren, que los pueden despedir y que si
están dispuestos a correr ese riesgo yo los animo pero que no puedo permitir
que queden desempleados porque esta Central no tiene con qué pagarle un salario
a usted, como ocurre en otros países, que existe un fondo renovable de
solidaridad que le aporta un 90% de su salario mientras el conflicto se ventila
en la justicia y si gana el conflicto se repone.
Nosotros comenzamos ese
proyecto y en tres conflictos se nos fueron los fondos con unas enfermeras.
¿Están
de acuerdo con que se aumente la edad de jubilación y el monto de los aportes
de los trabajadores?
En el sistema actual de pensiones las
personas van a recibir en función de lo que aporten, usted va a pagar tanto y
va a recibir tanto. Nosotros, en líneas generales decimos que lo ideal es que
el trabajador no tenga que aportar más para su pensión y que tampoco se aumente
la edad a 65 años.
La
gente quiere juventud para disfrutar su pensión, ahora… ¿qué pensiones va a
recibir?
Ese es el gran problema, va a disfrutar
una pensión en la que va a recibir menos del 50% de su salario, entonces hay
que ver el problema a fondo, estudiarlo en el aspecto técnico. Algunos sectores
plantean que haya un pilar solidario o de reparto.
Aspiramos a un sistema con aportes del
Estado en el sentido social. En las recomendaciones que hemos hecho, planteamos
que el sistema actual de capitalización individual sea voluntario y que lo
obligatorio sea el reparto, que es el aporte solidario que haría el Estado para
asegurar una pensión mínima a cada trabajador, que no puede ser menos de un 80
a un 90% de su salario.
Claro está, que si no hay aportes del Estado esa
pensión solidaria nunca va a llegar, porque tú no puedes aportar el 30% y
recibir un 80% de tu salario si no hay un aporte del Estado a ese monto. Es un
problema técnico, por eso decimos, que lo tenemos actualmente no nos asegura,
por eso es que digo que hay que revisarlo.
Las proyecciones de nuestros
técnicos nos dicen que tal como está ahora, el trabajador va a recibir
alrededor de un 20 a un 25% del salario. Eso significa que un trabajador que
gane RD$10 mil después de 30 años de labor va a recibir alrededor de RD$2,500
pesos. En países como Chile se ha demostrado que el sistema de ahorros
individuales no asegure una pensión decente, digna para el trabajador.
¿Están
de acuerdo con reducir las ganancias de las AFP?
Indudablemente. No puede ser que las AFP
sigan teniendo los beneficios que tienen. Las propuestas que ellos hacen es
para ganar prácticamente lo mismo o más.
Nosotros decimos que el Estado tiene
que tener una intervención protagónica que asegure por lo menos un 80% del
salario de la gente porque si no estaremos trabajando para la AFP, para los
ricos de este país, para darles más riquezas.
Gabriel Del Río advierte que el
Estado debe buscar el bien común.
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