Escrito por
La Redacción.
septiembre 09, 2016
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El convenio fue firmado por el director del INFOTEP, Rafael Ovalles, y la doctoraCarmen Moreno, directora de la OIT para Centroamericana, Panamá, Haití y República Dominicana.
Nuestro país será pionero de esta metodología
en Centroamérica y el Caribe. El objetivo del acuerdo es crear una red de
proveedores de la metodología, que se identifica con el mismo nombre del
programa.
SANTO DOMINGO.- Un acuerdo firmado este miércoles
con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) permitirá aplicar por
primera vez en el país la metodología utilizada por el programa SCORE para el
mejoramiento sostenible de la productividad y las condiciones laborales, además
de que terminará convirtiendo al INFOTEP en el segundo “centro de excelencia”de
formación en la materia en el continente.
El único centro del programa existente hasta ahora
tiene sede en Antioquía, Colombia. El que se instalará en la República
Dominicana abarcará a los países de Centroamérica y el Caribe.
El acuerdo, con un costo total de 23,585 dólares,
beneficiará en modalidad piloto a diez empresas bananeras pequeñas y medianas
de la Línea Noroeste, y formará a cinco asesores empresariales, seleccionados
de entre los formadores del INFOTEP. El objetivo es crear una red de
proveedores de la metodología, que se identifica con el mismo nombre del
programa.
El convenio fue firmado por el director del
INFOTEP, Rafael Ovalles, y la doctora Carmen
Moreno, directora de la OIT para Centroamericana, Panamá, Haití y
República Dominicana, quien vino al país acompañada por Leonardo Ferreira, director adjunto de ese organismo, y Álvaro Ramírez, especialista en
formación profesional y desarrollo de empresas.
En el acto también estuvieron presentes por el PNUD, Luis Mena, coordinador del Proyecto
Medidas de Acompañamiento al Banano; Nathalia
Vidal, coordinadora Subcomponente Laboral y Anyarlene Bergés Peña, de la Oficina de la Gobernabilidad
Democrática del organismo.
El programa está compuesto inicialmente por
dos módulos, aunque consta de 5 módulos impartidos durante 40 horas,
relativos a la cooperación en el lugar
de trabajo, la calidad, la
productividad mediante una producción limpia, la administración del
recurso humano para la cooperación y el éxito empresarial y la seguridad y la salud en el trabajo.
“La selección del INFOTEP como contraparte para la
ejecución de este proyecto tomó en consideración su desempeño, la imagen
institucional y la confianza en que garantizamos los resultados que se esperan
del acuerdo”, afirmó Ovalles.
La OIT describe el programa SCORE como un programa
mundial de formación y asistencia técnica desarrollado para satisfacer la
demanda de las pequeñas y medianas empresas interesadas en establecer mejores
sistemas de gestión, incluidas las relaciones en el lugar de trabajo.
Ovalles resaltó la importancia para el país de contar
con formadores en la innovadora metodología que va en beneficio de los pequeños
y medianos empresarios. Remarcó también que el piloto está dirigido al sector
bananero de la Línea Noroeste por la relevancia que tiene para la economía de
la región.
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Rafael Ovalles
y la doctora Carmen Moreno
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El director del INFOTEP recordó que el banano ingresa
anualmente a la economía dominicana alrededor de 400 millones de dólares gracias
a la exportación del 80 % de su producción. De acuerdo con datos del Centro de
Exportación e Inversión de la República Dominicana (CEI-RD), en el período
2012-2015, solo la exportación del banano orgánico aumentó de 72.41 millones de
dólares a 155.48 millones, para un incremento de 83.10 millones de dólares.
“Es interés fundamental del INFOTEP dotar a las micro,
medianas y pequeñas empresas de todos los instrumentos posibles para su
desarrollo exitoso, como persiguen las políticas definidas para el sector por
el presidente Danilo Medina mediante el decreto 370-15 que crea la Iniciativa
Presidencial para el Apoyo y Promoción de las Mipymes”, añadió el funcionario.
Tras concluir la firma del Convenio, Moreno,
representante de la OIT, explicó que el INFOTEP fue la institución seleccionada
para replicar esta metodología por ser una instancia de formación y el
programa se basa justamente en fortalecer la formación en el lugar de trabajo.
“También hemos valorado el dinamismo que tiene su
director, Rafael Ovalles, y que el INFOTEP tiene una Junta Directiva
tripartita, para poder acoger los retos que significan esta metodología”,
refirió la funcionaria de la OIT”.
Para el organismo internacional, la armonía, las
buenas relaciones de trabajadores y gerencia, en la medida en que sean
fortalecidas, redunda en beneficio de la empresa.
Programa Score.- El Programa SCORE es un programa mundial de
formación y asistencia técnica desarrollado por la Organización Internacional
del Trabajo (OIT) para pequeñas y medianas empresas (pymes) interesadas en
establecer sistemas de gestión para:
Mejorar el clima de las relacionales laborales;
Incrementar la productividad;
Mejorar las condiciones laborales;
Eliminar retrasos, defectos y desperdicios;
Satisfacer las necesidades de sus consumidores;
Fomentar una cultura de la competitividad.
En la Fase I (2009-2013), SCORE se implementó en más
de 370 empresas en 7 países, representando a más de 70,000 trabajadores, de los
cuales más de 2,600 han participado en las formaciones en aula. Como parte de
la II Fase (2014-2017), SCORE incorpora a Perú y Bolivia.
Objetivo general.- SCORE busca apoyar a las pequeñas empresas (de 25 a 50
trabajadores) y medianas empresas (de 51 a 250 trabajadores) en el mejoramiento
de las condiciones de trabajo de los trabajadores y su productividad mediante
el desarrollo de sistemas de gestión empresarial sostenibles basados en la
cooperación en el lugar de trabajo.
La metodología SCORE consta de los siguientes módulos:
(1) La cooperación en el lugar de trabajo: la base del éxito empresarial, (2)
Calidad: gestión del mejoramiento continuo, (3) La productividad mediante una
producción más limpia, (4) Administración del recurso humano para la
cooperación y éxito empresarial y (5) La seguridad y la salud en el trabajo:
una plataforma para la productividad.
El módulo 1 es la base y punto de partida para la
implementación de SCORE en las empresas. Posteriormente, pueden optar
indistintamente por los otros módulos según sus demandas y/o necesidades.
Servicios específicos para las empresas.- Cada uno de los módulos de SCORE
tiene una duración de dos a tres meses, combinando formación en aula con
visitas de asistencia técnica y seguimiento en los proyectos de mejoramiento
empresarial.
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